Різниця між звільненням під час лікарняного та після

Отримали лікарняний і раптом дізналися про звільнення? Тут важлива деталь – коли саме це сталося: під час хвороби чи після закриття лікарняного.

Коротко: ключова різниця

• Момент звільнення: під час лікарняного – обмежений; після – вільний
• Захист працівника: під час лікарняного – сильніший; після – слабший
• Право роботодавця: під час – обмежене; після – стандартне
• Виплати: під час – лікарняний зберігається; після – завершується
• Документи: під час – складніше оформити; після – стандартна процедура
• Ризик оскарження: під час – високий; після – нижчий

Що таке звільнення під час лікарняного

Звільнення під час лікарняного – це ситуація, коли працівник перебуває на офіційному лікарняному (є е-лікарняний), а роботодавець намагається розірвати трудовий договір.

І тут ключове правило:

“Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності” – КЗпП України, ст. 40

Але є винятки. Наприклад:

• ліквідація підприємства
• закінчення строкового договору
• звільнення за власним бажанням працівника

Ось приклад. Працівник на лікарняному 12 днів (температура 38,5°C, діагноз – ГРВІ). Якщо роботодавець вирішує його звільнити “за прогул” на 6-й день – це порушення.

Я якось стикався з історією у 2023 році. Андрій із Запоріжжя (працював на СТО на вул. Космічній) отримав наказ про звільнення, поки лежав із лікарняним 9 днів. Він подав скаргу – і суд поновив його на роботі. Причина проста: звільнення відбулося під час дії лікарняного.

Що таке звільнення після лікарняного

А ось після закриття лікарняного ситуація змінюється. Як тільки лікар закрив е-лікарняний, працівник формально повертається до роботи.

І тут роботодавець уже може діяти за стандартними правилами:

• скорочення штату
• невідповідність посаді
• дисциплінарні порушення

“Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством” – КЗпП України, ст. 40

Наприклад. Лікарняний закінчився 15 березня 2025 року. Уже 16 березня роботодавець має право вручити повідомлення про звільнення за скороченням (із дотриманням строків – зазвичай 2 місяці попередження).

У мене була історія в 2022 році. Колега Олексій повернувся після лікарняного (7 днів), і вже через 2 дні отримав попередження про скорочення. Формально – все законно. І ось тут різниця стає відчутною.

Порівняльна таблиця

Критерій	Під час лікарняного	Після лікарняного
Законність звільнення	Обмежена	Дозволена
Захист працівника	Високий	Звичайний
Підстави	Обмежений перелік	Повний перелік
Виплати	Лікарняний триває	Завершений
Ризик суду	Високий	Середній
Дата звільнення	Часто незаконна	Законна
Документування	Складніше	Просте
Приклад	Заборона звільнення	Звичайне скорочення
Винятки	Ліквідація, строковий договір	Не потрібні

Поширені помилки

• Можна звільнити у будь-який момент – ні
• Лікарняний не впливає на звільнення – впливає прямо
• Після лікарняного є “імунітет” – його вже немає
• Е-лікарняний не потрібен – без нього немає захисту
• Звільнення заднім числом законне – часто ні
• Суд не допоможе – практика показує інше

Детальні відмінності на практиці

Часова межа у 1 день

Різниця іноді – один день. Якщо лікарняний закритий 10 числа, то вже 11-го роботодавець може діяти. Я бачив кейс, де різниця в 24 години вирішила спір у суді.

Вплив на виплати 5-10 днів

Якщо звільнення відбулося під час лікарняного, працівник отримує оплату за всі дні непрацездатності. Якщо після – лише до дати закриття. Наприклад, 10 днів × 600 грн = 6 000 грн.

Особистий кейс із датами

У 2024 році знайома Ірина з Києва (офіс на вул. Жилянській) мала лікарняний із 3 по 11 травня. Роботодавець оформив звільнення 9 травня. Вона оскаржила – і наказ скасували. Перенесли дату на 12 травня.

Судова практика по поновленню

Верховний Суд неодноразово ставав на бік працівників, якщо звільнення припадало на період лікарняного. Основний аргумент – порушення прямої норми КЗпП.

Роль електронного лікарняного

Е-лікарняний – ключовий доказ. Якщо він відкритий і не закритий, звільнення ризикує бути незаконним. Без нього довести щось складніше.

Коли що означає для вас

• Лікарняний активний → ви захищені від звільнення
• Лікарняний закритий → повертаються стандартні правила
• Планується скорочення → звертайте увагу на дати
• Є конфлікт із роботодавцем → перевіряйте статус лікарняного
• Отримали наказ під час хвороби → є сенс оскаржувати

Що думаю насправді

Я дивлюсь на це як на чітку межу: поки лікарняний відкритий – ви під захистом. Як тільки його закрили – правила змінюються миттєво. Один день може вирішити все. Я б радив завжди перевіряти дату закриття лікарняного і не підписувати документи “заднім числом”. І ще – якщо є сумніви, краще одразу фіксувати порушення, ніж потім відновлювати все через суд.

Відповідаю на часті запитання

Чи можуть звільнити під час лікарняного? 🤒
Я скажу прямо – майже ні. Є винятки, але вони рідкісні. У більшості випадків це порушення.

Що робити, якщо вже звільнили? ⚖️
Я б одразу перевірив дату лікарняного. Якщо він був активний – є шанс поновлення через суд.

Чи можна звільнити на наступний день після лікарняного? 📅
Так, і це законно. Тут уже діють стандартні правила.

Чи впливає тривалість лікарняного? ⏳
Ні, навіть 1 день дає захист. Головне – щоб він був відкритий.

Чи можна звільнити за власним бажанням під час лікарняного? ✍️
Так, це дозволено. Але рішення має бути добровільним.

Чи варто оскаржувати звільнення? 🧠
Якщо є порушення – я б не вагався. Судова практика часто на боці працівника.

P.S. Стаття містить загальну правову інформацію і не є юридичною консультацією. Законодавство України регулярно змінюється – окремі положення можуть бути неактуальними на момент читання. Для вирішення конкретної юридичної ситуації зверніться до ліцензованого адвоката або юриста.