Різниця між звільненням під час випробувального строку та звільненням після його завершення

Під час випробувального строку звільняють швидко і простіше, після – довше і з більшими гарантіями. Різниця впливає на строки, причини та навіть шанс виграти суд.

Коротко: різниця в 7 пунктах

• Період: випробування – до 3 місяців; після – без обмежень
• Причина звільнення: випробування – “не підійшов”; після – чіткі підстави
• Попередження: випробування – 3 дні; після – 14 днів і більше
• Докази: випробування – мінімальні; після – повний пакет
• Захист працівника: випробування – нижчий; після – вищий
• Норма КЗпП: випробування – ст.28; після – ст.36, 40, 41
• Ризик суду: випробування – нижчий; після – значно вищий

Що означає звільнення під час випробувального строку

Випробувальний строк – це період, коли роботодавець перевіряє, чи підходить працівник. Максимум – 3 місяці (90 календарних днів), а для деяких посад – до 6 місяців, але це вже окремі випадки з погодженням профспілки.

Правова база:

КЗпП України, ст.26 – випробування встановлюється при прийнятті на роботу, якщо це передбачено трудовим договором.

КЗпП України, ст.28 – якщо працівник не відповідає роботі, роботодавець має право звільнити його, попередивши за 3 дні.

І ось тут ключова штука – формулювання “не відповідає роботі”. Воно звучить розмито, але на практиці дає роботодавцю доволі широкий простір.

Наприклад:

• менеджер не виконав план продажів (план – 200 000 грн/місяць, факт – 90 000 грн)
• бухгалтер допустив 3 помилки у звітності за 2 тижні
• працівник не встиг адаптуватися до графіку 9:00-18:00

Я якось бачив кейс у 2024 році в Києві (Поділ): стажера звільнили на 28-й день випробування. Причина – “низька швидкість виконання задач”. Він виконував 5 задач за день замість 9. Формально – цього вистачило.

Що потрібно роботодавцю:

• письмове попередження за 3 календарні дні
• наказ про звільнення
• бажано – внутрішні оцінки (але не завжди обов’язково)

І важливий нюанс: не можна звільнити за ст.28, якщо випробування не прописане в наказі про прийняття. Якщо забули – вважається, що працівник прийнятий без випробування.

Що означає звільнення після завершення строку

Після завершення випробування ситуація змінюється кардинально. Працівник автоматично вважається таким, що пройшов випробування, навіть якщо про це прямо не сказано.

Правова база:

КЗпП України, ст.28 – якщо строк випробування минув і працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування.

Після цього звільнення відбувається за загальними підставами:

• за власним бажанням – ст.38
• за угодою сторін – ст.36
• за ініціативою роботодавця – ст.40

І тут починається інша логіка. Наприклад, якщо роботодавець хоче звільнити:

• потрібно довести причину (скорочення, прогул, системні порушення)
• потрібно дотримати строки (часто 14 днів або більше)
• потрібно оформити документи (акти, пояснення, накази)

Ось реальна історія. У 2023 році в Львові менеджера не звільнили вчасно на 90-й день випробування. На 91-й день він уже вважався “повноцінним”. Через 2 тижні його вирішили звільнити, але вже довелося оформлювати через дисципліну – 2 догани + наказ. Вся процедура зайняла 45 днів.

І ще цифра: попередження за власним бажанням – 14 календарних днів. Але за угодою сторін можна і за 1 день.

Порівняльна таблиця

Критерій	Під час випробування	Після завершення
Строк	До 3 місяців	Без обмежень
Причина	Не відповідає посаді	Чіткі підстави
Попередження	3 дні	14 днів або більше
Докази	Мінімальні	Повний пакет
Ризик суду	Нижчий	Вищий
Гарантії працівника	Обмежені	Повні
Складність процедури	Низька	Висока
Тип звільнення	Швидкий	Формалізований
Контроль держави	Менший	Більший

Типові помилки працівників

• Не читають договір – не знають про випробування
• Пропускають строк – 90-й день критичний
• Не рахують дні – плутають календарні і робочі
• Погоджуються одразу – без аналізу підстав
• Не фіксують порушення – немає доказів
• Плутають статті – неправильне звільнення

Детальні відмінності: нюанси, які вирішують все

Різниця у строках попередження

Тут цифри говорять самі за себе. Під час випробування – 3 дні, після – стандартно 14 днів. Я бачив ситуацію у 2022 році в Одесі: працівника попередили за 1 день на 60-й день випробування. Суд визнав звільнення незаконним і стягнув середній заробіток за 2 місяці – близько 42 000 грн.

Момент переходу статусу

Один день може змінити все. 90-й день – ще випробування, 91-й – вже повноцінний працівник. У мене була історія: HR у Миколаєві забув підписати наказ до 18:00 останнього дня. Наступного дня звільнення стало значно складнішим – довелося шукати інші підстави.

Рівень доказів

Під час випробування достатньо загальної оцінки. Після – потрібні конкретні факти:

• акт прогулу з часом (наприклад 09:00-13:20)
• 2-3 дисциплінарні стягнення
• письмові пояснення

Інакше суд стає на бік працівника.

Вплив на репутацію

Цікаво, що запис у трудовій книжці однаковий – “звільнений”. Але причина може виглядати по-різному. “Не пройшов випробування” часто сприймається нейтральніше, ніж “звільнений за порушення”.

Реальний кейс з практики

У 2024 році в Дніпрі працівника звільнили на 92-й день, пославшись на випробування. Суд встановив, що строк вже завершився. В результаті:

• поновлення на роботі
• виплата за 3 місяці вимушеного прогулу – 67 500 грн

Один день – і різниця в десятки тисяч.

Що обрати у своїй ситуації

• Ситуація: не підходите на посаду (перші 30-60 днів) → краще розійтись на випробуванні
• Ситуація: пройшли 90 днів → перевірте свій статус, ви вже захищені
• Ситуація: роботодавець тягне час → слідкуйте за датами
• Ситуація: хочете піти швидко → домовляйтесь про угоду сторін

Зі свого боку скажу: найчастіше проблеми виникають саме через дати. Люди просто не рахують.

Висновок від pravo24.in.ua

Різниця між звільненням під час випробування і після нього – це різниця між простою процедурою і повноцінною юридичною історією. Перші 90 днів – це зона швидких рішень, після – зона доказів і правил. Я б радив уважно слідкувати за датами і формулюваннями в наказах. Один пропущений день або неправильна стаття може коштувати кількох місячних зарплат.

Відповідаю на часті запитання

Чи можуть звільнити без пояснення під час випробування? 🤔
Формально можуть, але я раджу вимагати причину. Якщо її немає взагалі – у суді це може зіграти на вашу користь.

Скільки триває випробувальний строк? ⏱️
Зазвичай до 3 місяців. Я бачив варіанти 1 місяць, 2 місяці – це залежить від договору.

Що буде, якщо пропустили останній день? ⚖️
Ви автоматично вважаєтесь прийнятим. І звільнити вас вже значно складніше.

Чи можна звільнитись самому під час випробування? 🚪
Так, і навіть швидше. Часто без 14 днів відпрацювання – домовляєтесь і все.

Чи входить лікарняний у випробування? 🏥
Ні, строк може продовжуватись на дні відсутності. Це важливо, бо дата зміщується.

Чи реально виграти суд? 📊
Так, якщо є помилки в датах або документах. Я бачив десятки таких кейсів.

P.S. Стаття містить загальну правову інформацію і не є юридичною консультацією. Законодавство України регулярно змінюється – окремі положення можуть бути неактуальними на момент читання. Для вирішення юридичної ситуації зверніться до юриста.